2026.05.12

Arbetsrätt och trygghet för nyföretagare

Stort tack till alla som kom på morgonens partnerfrukost! Vi fick lyssna till otroligt värdefulla insikter från Jessica Stålhammar (Wesslau Advokatbyrå) och Mahlin Gustafson (Säkra) om vad som faktiskt gäller när man tar steget och anställer sin första personal.

Här är en kort sammanfattning av morgonens föredrag:

Jessica Stålhammar (Wesslau Advokatbyrå) om arbetsrätt: Jessica guidade oss genom den snåriga men viktiga arbetsrätten. Hon betonade att ett anställningsförhållande uppstår så fort någon börjar jobba. Det är därför avgörande att ha koll på LAS (Lagen om anställningsskydd) och att alltid upprätta skriftliga anställningsbevis för att undvika skadestånd och oklarheter.

Mahlin Gustafson (Säkra) om pension & försäkring: Mahlin pratade om vikten av att ha både en ”Plan A” och en ”Plan B”. Som företagare räcker det inte med att bara driva verksamheten; man måste också se till helheten med tjänstepensioner och rätt försäkringsskydd för att både företaget och den egna framtiden ska vara tryggad.

Viktiga medskick till dig som är nyföretagare:

• Skriftliga avtal är ett måste: Det räcker att en person börjar arbeta hos dig för att ett anställningsförhållande ska gälla. Se till att ha ett detaljerat anställningsbevis på plats direkt som reglerar arbetsuppgifter och anställningsform.
• Koll på provanställning: Det är ett jättebra sätt att testa en person, men kom ihåg att den max får vara i 6 månader och inte kan förlängas. Missar du att agera innan tiden går ut övergår den automatiskt i en tillsvidareanställning.
• Glöm inte lojalitetsplikten: Även utan specifika avtal har en anställd en lojalitetsplikt, men för att skydda din verksamhet bör du inkludera tydliga klausuler om sekretess och konkurrens, gärna kopplade till ett vite.
• Strategisk planering för dig själv: Som egenföretagare är du ofta din viktigaste tillgång. Se över din framtida pension och dina försäkringar tidigt – ju förr du har en plan, desto större möjligheter har du att påverka resultatet över tid.
• Skydda verksamheten vid sjukdom: Ha en tydlig bild av vad som händer med företaget om du själv blir långvarigt sjuk eller arbetsoförmögen. Genom att se över inkomstskydd och försäkringar kan du säkerställa att verksamheten kan leva vidare även om du tillfälligt faller bort.

Tack Jessica och Mahlin för att ni delade med er av er expertis!