Resilient HR  – Bygger motståndskraftiga organisationer

Inspiration och företagsbakgrund

Pernilla Obert Nielsen grundade Resilient HR 2022 med en tydlig drivkraft: organisationer blir framgångsrika när de stärker sin förmåga att hantera förändring – sin resiliens – genom att frigöra kraften i sina medarbetare.

Med en bakgrund inom affärsjuridik och över 20 års erfarenhet inom HR och organisationsutveckling såg hon att företag behövde mer än traditionella HR-processer. De behövde en strategisk partner som kan driva affärsmässig och långsiktig tillväxt med människor i fokus.

Pernilla som varit anställd konsult i många år saknade konsultrollen efter drygt 8 år som HR chef på ett arkitekterna företag. ”Det var en fantastisk resa där vi skalade upp bolaget från ca 70 anställda till 320 anställda och öppnade upp 7 nya kontor. Jag fick möjlighet att bygga upp en HR funktion från grunden och utveckla affären och människorna som en del i ledningsgruppen. Jag har svårt att tänka mig en mer utvecklande roll som anställd men jag saknade möjligheten att jobba med många olika verksamheter, att hjälpa fler helt enkelt.”

Filosofi och arbetsmetoder

Resilient HR utvecklar organisationer och stärker deras resiliens genom modigt chefsskap och ökat engagemang och ansvarstagande bland medarbetare. ”Jag arbetar utifrån beteendevetenskap och hur vår hjärna påverkar oss. För i en värld där förändring sker snabbt utvecklas vi människor inte i samma takt.” Transparens, mod och engagemang är kärnvärden i Pernillas arbete. Hon stöttar, utmanar och skapar förutsättningar för både affärsmässig framgång och välmående organisationer.

Framgångar och insikter

Pernilla är särskilt stolt över det förtroende hon byggt upp med sina kunder och resultaten de uppnått tillsammans. Hon har också hjälpt företag stärka sin HR-funktion och coacha chefer i att leda genom förändring. ”Jag blev verkligen glad och stolt över nomineringen till Årets Nyföretagare 2024 som blev ett fint kvitto på min första tid som entreprenör”. 

Framtidsutsikter

Resilient HR fortsätter att växa och utvecklas. Ett av de spännande projekten är digitaliseringen och AI-optimeringen av FOCIRA™, en metod utvecklad av Pernillas mamma, som hjälper grupper att identifiera och nå sina mål genom samarbete och engagemang. Detta projekt visar hur traditionella metoder kan moderniseras för att passa dagens arbetsmiljö.

Dessutom driver Pernilla initiativet ”Chefa med mod och mening” tillsammans med Victoria Karlsson, där de erbjuder mentorskapsprogram som stärker chefer i deras ledarskap.

Stöd och lärdomar

”Det allra viktigaste har varit att få reflektera och bolla idéer och erfarenheter med andra entreprenörer i mitt nätverk. Men även NyföretagarCentrum i Lerum har varit en ovärderlig resurs för mig – från praktiska frågor om bolagsregistrering till att förfina min affärsplan.” 

Korta frågor till entreprenören:

• När startade ni verksamheten? 2022
• Hur kom ni i kontakt med NyföretagarCentrum? Genom tips från mitt nätverk.
• Vad är det bästa med att driva eget företag? Alla fantastiska människor och kontakter, allt nytt jag lärt mig, och friheten.
• Vilket är ditt bästa tips till någon som funderar på att starta eget? Reflektera regelbundet  och njut av resan! Fira delmål längs vägen!

Resilient HR fortsätter att bygga motståndskraftiga och framgångsrika organisationer. Vill du veta mer? Besök hemsidan på länken nedan: