{"id":324,"date":"2024-03-12T14:33:46","date_gmt":"2024-03-12T13:33:46","guid":{"rendered":"https:\/\/nyforetagarcentrum.se\/solna\/?post_type=story&p=324"},"modified":"2024-03-12T14:33:46","modified_gmt":"2024-03-12T13:33:46","slug":"merlina-poljak-kall-mentor-skaraborg","status":"publish","type":"story","link":"https:\/\/nyforetagarcentrum.se\/solnasundbyberg\/success-stories\/merlina-poljak-kall-mentor-skaraborg\/","title":{"rendered":"Merlina Poljak K\u00e4ll, mentor Skaraborg"},"content":{"rendered":"\n

”Actions prove who someone is, Words just prove who they want to be\u201d<\/h2>\n\n\n\n

Merlina<\/a> har en bred och varierad bakgrund bakom sig som g\u00f6r att de adepter som f\u00e5r ta del av hennes kunskaper och erfarenheter f\u00e5r ett v\u00e4rdefullt st\u00f6d p\u00e5 v\u00e4gen. Idag driver hon MM Fokus<\/a> d\u00e4r hon fokuserar p\u00e5 aff\u00e4rs- och ledarskapsutveckling, men hon har tidigare arbetat p\u00e5 Skatteverket som skatterevisor och chef, etablerat och drivit Media Markt i Sk\u00f6vde som varuhuschef och VD.

Hon har ocks\u00e5 varit regionchef och aff\u00e4rsutvecklare p\u00e5 Connect V\u00e4st samt VD i Sk\u00f6vdes f\u00f6rsta privata hemtj\u00e4nstf\u00f6retag.
<\/p>\n\n\n\n

Hur kom det sig att du blev mentor hos Nyf\u00f6retagarCentrum?<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u201cJag brinner f\u00f6r att se m\u00e4nniskor utvecklas och lyckas men jag \u00e4lskar \u00e4ven omv\u00e4rldsbevakning och att l\u00e4ra mig nya saker och vad som sker i n\u00e4ringslivet. Min erfarenhet och kunskap kan vara till nytta f\u00f6r andra i deras utmaningarna och m\u00f6jligheterna.<\/p>\n\n\n\n

Detta \u00e4r kanske de tv\u00e5 b\u00e4sta sakerna med att vara mentor. Man f\u00e5r en enorm tillfredst\u00e4llelse och motivation i att se andra v\u00e4xa och utvecklas. Sj\u00e4lv har jag nu varit mentor sedan 2012!.\u201d
<\/p>\n\n\n\n

Vad ska man t\u00e4nka p\u00e5 n\u00e4r man g\u00e5r in i ett mentorskap?<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u201cAtt skapa tillit och f\u00f6rtroende f\u00f6r varandra \u00e4r enormt viktigt. Mentorn beh\u00f6ver (m\u00e5ste ocks\u00e5 t\u00e4nka p\u00e5 att) lyssna aktivt, att f\u00f6rst\u00e5 adeptens behov och utmaningar samt vara en st\u00f6djande och guidade n\u00e4rvaro. Adepten beh\u00f6ver (m\u00e5ste) vara engagerad och aktiv i sin utveckling och hen vilja (m\u00e5ste) vara \u00f6ppen f\u00f6r feedback.\u201d
<\/p>\n\n\n\n

Sj\u00e4lv tror jag p\u00e5 att skapa en \u00f6ppen relation med tillit genom att f\u00e5 adepten att k\u00e4nna att jag \u00e4r tillg\u00e4nglig, lyh\u00f6rd och \u00e4rlig. Att erbjuda konkret och praktiskt st\u00f6d samt att vara en p\u00e5litlig resurs \u00e4r ocks\u00e5 avg\u00f6rande f\u00f6r att mentorskapet ska fungera effektivt.\u201d <\/p>\n\n\n\n

Merlinas tips till dig som nyss startat eller funderar p\u00e5 att starta eget:<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n