En av Nyf\u00f6retagarCentrum Sk\u00e5ne Nordv\u00e4sts viktiga mentorer \u00e4r Thomas Frenning som varit mentor hos oss i \u00f6ver 10 \u00e5r. Han har blivit utsedd till \u00c5rets mentor inte bara en utan tre g\u00e5nger under de h\u00e4r \u00e5ren. Vi \u00e4r naturligtvis b\u00e5de imponerade och nyfikna p\u00e5 det engagemang som Thomas har i sin roll som mentor och f\u00f6r sina adepter men ocks\u00e5 p\u00e5 vad som \u00e4r det mest intressanta med att vara mentor g\u00e5ng p\u00e5 g\u00e5ng och om det finns n\u00e5gra utmaningar med rollen.<\/p>\n\n\n\n
HUR KOMMER DET SIG ATT DU BLEV MENTOR THOMAS?<\/strong> VAD \u00c4R DET MEST INTRESSANTA MED ATT VARA MENTOR?<\/strong> Vi har alla sex m\u00e4nskliga basbehov. Ett utav dem \u00e4r att f\u00e5 v\u00e4xa och utvecklas och ett annat \u00e4r att f\u00e5 bidra, som mentor med v\u00e5r tid, kunskap och erfarenhet. FINNS DET N\u00c5GRA UTMANINGAR?<\/strong> En annan utmaning \u00e4r att det \u00e4r adepten som s\u00e4tter agendan, men som mentor \u00e4r det viktigt att kunna ifr\u00e5gas\u00e4tta adeptens tankar och id\u00e9er p\u00e5 ett konstruktivt vis. F\u00f6r att kunna landa och g\u00e5 vidare m\u00e5ste man kunna analysera och tydligg\u00f6ra utmaningarna.<\/p>\n\n\n\n N\u00c4MN EN EGENSKAP SOM DU TROR AT EN MENTOR BEH\u00d6VER BESITTA.<\/strong> En annan egenskap som jag tycker \u00e4r viktig \u00e4r att kunna s\u00e4tta m\u00e5l. VAD \u00c4R DET SOM G\u00d6R ATT DU UTSETTS TILL \u00c5RETS MENTOR, INTE BARA EN UTAN TRE G\u00c5NGER?<\/strong> VAD K\u00c4NNETECKNAR EN DR\u00d6MADEPT?<\/strong> Det \u00e4r ocks\u00e5 viktigt att komma ih\u00e5g att vi mentorer g\u00f6r detta ideellt och p\u00e5 v\u00e5r fritid, se d\u00e4rf\u00f6r till att vara v\u00e4l f\u00f6rberedd och kom i tid till m\u00f6tena och att ha gjort det som blev \u00f6verenskommet vid senaste m\u00f6tet. Allt f\u00f6r att b\u00e5de mentor och adept ska f\u00e5 ut maximalt av tiden tillsammans.<\/p>\n\n\n\n \u00c4R DET N\u00c5GOT ANNAT DU VILL LYFTA FRAM KRING MENTORSKAPET?<\/strong> Vi s\u00e4ger stort tack till Thomas och v\u00e5ra drygt 20 fantastiska mentorer som bjuder p\u00e5 sin tid och sin kunskap till er som \u00e4r nystartade f\u00f6retagare.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En av Nyf\u00f6retagarCentrum Sk\u00e5ne Nordv\u00e4sts viktiga mentorer \u00e4r Thomas Frenning som varit mentor hos oss i \u00f6ver 10 \u00e5r. Han har blivit utsedd till \u00c5rets mentor inte bara en utan tre g\u00e5nger under de h\u00e4r \u00e5ren. Vi \u00e4r naturligtvis b\u00e5de imponerade och nyfikna p\u00e5 det engagemang som Thomas har i sin roll som mentor och […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1571,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"\n
Min k\u00e4ra hustru var vid tillf\u00e4llet ansvarig f\u00f6r Mentorprogrammet och tyckte att det skulle vara en uppgift som hade passat mig. Det var 2011 och det har jag aldrig \u00e5ngrat.<\/p>\n\n\n\n
F\u00f6r mig \u00e4r det till viss del av egoistiska sk\u00e4l. Jag utvecklas och l\u00e4r mig j\u00e4ttemycket av mina adepter. De har representerat s\u00e5 m\u00e5nga olika inriktningar och aff\u00e4rsomr\u00e5den. Sen \u00e4r jag av naturen intresserad och nyfiken p\u00e5 och av m\u00e4nniskor och jag brinner f\u00f6r det fysiska m\u00f6tet och att se m\u00e4nniskorna bakom id\u00e9erna etablera sig och utvecklas, som b\u00e5de f\u00f6retagare och personer.<\/p>\n\n\n\n
I mitt mentorskap f\u00e5r jag m\u00f6jligheten att f\u00e5 b\u00e5da dessa behov tillgodosedda.<\/p>\n\n\n\n
Vi g\u00e5r alla omkring med gamla programmeringar om hur saker och ting ska vara, som g\u00f6r att vi ser omv\u00e4rlden genom olika filter, som i sin tur f\u00e4rgar av sig i v\u00e5ra v\u00e4rderingar, reaktioner och i v\u00e5rt agerande. Det \u00e4r inget nytt i det, det \u00e4r v\u00e4l bara s\u00e5 det \u00e4r att vara m\u00e4nniska. Som mentor \u00e4r det viktigt att vi l\u00e4mnar delar av de programmeringarna hemma s\u00e5 att vi med \u00f6ppna \u00f6gon och med ett \u00f6ppet sinne kan ta in adeptens budskap och behov. Det \u00e4r inte alltid s\u00e5 l\u00e4tt att beh\u00e5lla sinnet \u00f6ppet, det \u00e4r oftast en utmanande process som p\u00e5g\u00e5r under hela mentorsperioden.<\/p>\n\n\n\n
Jag tror att det \u00e4r flera. Men en viktig egenskap \u00e4r att du \u00e4r en god lyssnare.
En viktig del i det aktiva lyssnandet \u00e4r att f\u00f6rst\u00e4rka och f\u00f6rankra genom verbala och icke verbala signaler. Exempel p\u00e5 verbal f\u00f6rankring \u00e4r att st\u00e4lla fr\u00e5gor. Att st\u00e4lla fr\u00e5gor \u00e4r en viktig del av det aktiva lyssnandet och det b\u00e4sta s\u00e4ttet att s\u00e4kerst\u00e4lla fakta och behov.
Exempel p\u00e5 icke verbala signaler \u00e4r god \u00f6gonkontakt och att ha bra koll p\u00e5 b\u00e5de sitt eget och adeptens kroppsspr\u00e5k.<\/p>\n\n\n\n
Jag gillar att s\u00e4tta upp m\u00e5l och att sedan bryta ner dem till delm\u00e5l. Men fr\u00e5gan \u00e4r om jag inte gillar processen mot m\u00e5let \u00e4nnu mer, det \u00e4r d\u00e4r du har aktiviteterna och utvecklingen som till sist tar dig fram till slutm\u00e5let. M\u00e5l kan finnas i olika former och i praktiken i allt du sysslar med, vill och \u00f6nskar.
Jag menar att det i grunden \u00e4r bra att s\u00e4tta m\u00e5l och att du skriver ner dem, d\u00e4rf\u00f6r genom att konkretisera vad du vill \u00e5stadkomma blir du mer motiverad och fokuserad.<\/p>\n\n\n\n
Jag har i min profession arbetat med s\u00e4lj och marknadskommunikation i s\u00e5 gott som hela mitt yrkesverksamma liv och det \u00e4r klart att det avspeglar sig i mitt mentorskap.
N\u00e4r jag ser p\u00e5 omn\u00e4mningarna som mina adepter har gjort i samband med nomineringarna, s\u00e5 \u00e5terkommer de hela tiden min f\u00f6rm\u00e5ga att f\u00e5 dem att tro p\u00e5 sin aff\u00e4rsid\u00e9 och p\u00e5 m\u00f6jligheten att f\u00f6rverkliga den. Att jag har f\u00e5tt dem att s\u00e4tta tydliga m\u00e5l och att fokuserat arbeta mot dem. Att jag ger dem energi och modet att t\u00e4nka s\u00e4lj p\u00e5 r\u00e4tt s\u00e4tt, att f\u00f6rst t\u00e4nka p\u00e5 kundens behov och sen p\u00e5 v\u00e4rdet det kan tillf\u00f6ra.
Att jag har varit b\u00e5de l\u00e4rare, probleml\u00f6sare och coach som har utmanat, pushat och lyssnat. F\u00e5tt dem att dr\u00f6mma stort och sedan checka av steg f\u00f6r steg mot m\u00e5let.
Det \u00e4r v\u00e4l det?<\/p>\n\n\n\n
F\u00f6rst och fr\u00e4mst att de tror p\u00e5 sin aff\u00e4rsid\u00e9\u00b4 och att de \u00e4r uth\u00e5lliga och inte ger upp.
I b\u00f6rjan kr\u00e4vs det mycket engagemang och initiativ av adepten innan de ser n\u00e5got resultat.
Jag \u00e5terkommer d\u00e4rf\u00f6r till vikten av att ha en tydlig m\u00e5lplan. Jag menar att man g\u00f6r jobbet f\u00f6rst och tar bel\u00f6ningen sedan. Det \u00e4r annars s\u00e5 l\u00e4tt att vi s\u00f6ker s\u00e5 kallade quick-fix l\u00f6sningar, men det \u00e4r bara i uppslagsverk och lexikon som l\u00f6n kommer f\u00f6re m\u00f6da.<\/p>\n\n\n\n
Det startas i genomsnitt 70 000 f\u00f6retag varje \u00e5r i Sverige. Av de f\u00f6retag som \u00e4r delaktiga i Nyf\u00f6retagarCentrums mentorsprogram \u00e4r n\u00e4stan 90% fortfarande verksamma efter 3 \u00e5r.
Att som mentor, p\u00e5 ideell basis f\u00e5 vara delaktig i s\u00e5dan samh\u00e4llsutveckling \u00e4r enormt stimulerande.<\/p>\n\n\n\n