Christian R\u00f6nnebring \u00e4r mentor i v\u00e5rt mentorprogram. I den h\u00e4r artikeln f\u00e5r du veta mer om Christian, varf\u00f6r han valt att engagera sig som mentor samt hur det g\u00e5r till n\u00e4r du som adept har f\u00e5tt en mentor att bolla tankar och id\u00e9er med. Men f\u00f6rst en liten presentation av Christian.<\/p>\n\n\n\n
Christian \u00e4r baserad i Norrk\u00f6ping och har ett minst sagt sp\u00e4nnande arbete. Han jobbar med aff\u00e4rsutveckling och transformation vid SMHI New Ventures och \u00e4r en hejare p\u00e5 att ta fram innovativa l\u00f6sningar, d\u00e4r alla delar i aff\u00e4rsmodellen ing\u00e5r och oftast har ett milj\u00f6- och h\u00e5llbarhetsfokus.<\/p>\n\n\n\n
Vad \u00e4r du utbildad till och vad jobbar du med?<\/p>\n\n\n\n
\u2013 Jag \u00e4r i grund och botten en elektronikingenj\u00f6r som efter fem m\u00e5naders jobb valde att skifta fokus och bli projektledare. I mitt yrkesliv har jag jobbat mycket med internationella projekt, b\u00e5de som konsult och som utvecklare. Jag har tidigare arbetat p\u00e5 Ericsson, \u00c5F och Tieto, bland annat som konsult p\u00e5 SAAB. Ofta med systerprojekt och utvecklingsteam liksom kunder internationellt.<\/em><\/p>\n\n\n\n Hur kom det sig att du blev mentor?<\/p>\n\n\n\n \u2013 Det var faktiskt Jimmy Hankvist p\u00e5 Nyf\u00f6retagarcentrum som fr\u00e5gade mig om jag kunde t\u00e4nka mig att st\u00e4lla upp. Vi k\u00e4nde varandra sedan tidigare och jag tackade ja. Sedan fem \u00e5r tillbaka har jag engagerat mig som mentor \u00e5t ett flertal adepter.<\/em><\/p>\n\n\n\n Hur g\u00e5r en mentortr\u00e4ff egentligen till?<\/p>\n\n\n\n \u2013 Oftast ses vi p\u00e5 ett fik eller kaf\u00e9 d\u00e4r vi tar upp en viss fr\u00e5gest\u00e4llning eller ett behov som adepten har. Detta uppl\u00e4gg fungerar bra och ger ofta v\u00e4ldigt givande samtal f\u00f6r b\u00e5de min adept och mig. Helst ska vi ha best\u00e4mt fr\u00e5gest\u00e4llning innan, vilket ger adepten och f\u00f6r all del mentorn en chans att f\u00f6rbereda sig, men det \u00e4r inget krav, saker h\u00e4nder hela tiden vilket i slut\u00e4ndan beh\u00f6ver vara styrande f\u00f6r samtalen, det \u00e4r adeptens behov som \u00e4r det viktiga.<\/em><\/p>\n\n\n\n Ge n\u00e5gra exempel p\u00e5 \u00e4mnen som diskuteras?<\/p>\n\n\n\n \u2013 Den vanligaste fr\u00e5gan jag f\u00e5r av mina adepter \u00e4r \u201dhur ska jag g\u00f6ra?\u201d i en viss situation. D\u00e5 agerar jag bollplank, s\u00e4tter mig in i utmaningen och vi resonerar om hur en bra v\u00e4g fram\u00e5t kan se ut. Vanligt f\u00f6rekommande diskussioner r\u00f6r till exempel: Vilken aff\u00e4rsmodell passar just den adeptens f\u00f6retag, samt vilka olika alternativ som finns n\u00e4r det \u00e4r dags att ta betalt av kunden.<\/em><\/p>\n\n\n\n Vad beg\u00e4r du av dina adepter<\/p>\n\n\n\n \u2013 Jag vill helst att adepten ska ha en tanke st\u00f6rre \u00e4n det som levereras avseende sitt f\u00f6retag och f\u00f6retagande. Under v\u00e5rt f\u00f6rsta m\u00f6te diskuterar vi tillsammans om vad f\u00f6retaget g\u00f6r, men ocks\u00e5 om f\u00f6retagets m\u00e5l, var f\u00f6retaget ska vara om till exempel fem \u00e5r samt hur v\u00e4gen dit kan g\u00e5 till. Sedan g\u00e5r vi vidare med nya regelbundna m\u00f6ten.<\/em><\/p>\n\n\n\n Hur ofta tr\u00e4ffar du din adept?<\/p>\n\n\n\n – Vi ses en g\u00e5ng per m\u00e5nad, och ett m\u00f6te tar vanligtvis en och en halv timma.<\/em><\/p>\n\n\n\n Vad ger det tillbaka till dig som mentor?<\/p>\n\n\n\n \u2013 Det finns m\u00e5nga f\u00f6rdelar. Jag f\u00e5r tr\u00e4ffa m\u00e5nga intressanta m\u00e4nniskor som verkar i ett flertal olika branscher. Det faktum att man b\u00e5de som mentor och adept f\u00e5r l\u00e4ra sig s\u00e5 mycket \u00e4r v\u00e4ldigt positivt. L\u00e4gg d\u00e4r till att jag \u00e4ven f\u00e5r chansen att reflektera och inte minst hj\u00e4lpa och inspirera andra, det \u00e4r givande om n\u00e5got. Jag upplever att de flesta verkligen uppskattar att f\u00e5 chansen att ta in en erfaren person utifr\u00e5n. En resurs som man kan prata med, som kan ge bra feedback och guida en mot r\u00e4tt beslut p\u00e5 v\u00e4g mot ett v\u00e4lfungerande f\u00f6retag.<\/em><\/p>\n\n\n\n Varf\u00f6r tycker du att man ska bli mentor?<\/p>\n\n\n\n \u2013 Det \u00e4r roligt! Det \u00e4r kul att dela med sig av sin kunskap och man l\u00e4r sig mycket. Man bidrar till att utveckla b\u00e5de adepten och dennes f\u00f6retag, vilket i slut\u00e4ndan ocks\u00e5 gynnar samh\u00e4llet, och man g\u00f6r det med en v\u00e4ldigt liten men v\u00e4rdefull insats!<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Christian R\u00f6nnebring \u00e4r mentor i v\u00e5rt mentorprogram. I den h\u00e4r artikeln f\u00e5r du veta mer om Christian, varf\u00f6r han valt att engagera sig som mentor samt hur det g\u00e5r till n\u00e4r du som adept har f\u00e5tt en mentor att bolla tankar och id\u00e9er med. Men f\u00f6rst en liten presentation av Christian. Christian \u00e4r baserad i […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1087,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"\n