{"id":806,"date":"2025-01-27T15:12:28","date_gmt":"2025-01-27T14:12:28","guid":{"rendered":"https:\/\/nyforetagarcentrum.se\/lerum\/?post_type=story&p=806"},"modified":"2025-02-23T13:15:20","modified_gmt":"2025-02-23T12:15:20","slug":"resilient-hr-skapar-hallbara-arbetsmiljoer","status":"publish","type":"story","link":"https:\/\/nyforetagarcentrum.se\/lerum\/success-stories\/resilient-hr-skapar-hallbara-arbetsmiljoer\/","title":{"rendered":"Resilient HR\u00a0 \u2013 Bygger motst\u00e5ndskraftiga organisationer"},"content":{"rendered":"\n

Inspiration och f\u00f6retagsbakgrund<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pernilla Obert Nielsen grundade Resilient HR 2022 med en tydlig drivkraft: organisationer blir framg\u00e5ngsrika n\u00e4r de st\u00e4rker sin f\u00f6rm\u00e5ga att hantera f\u00f6r\u00e4ndring – sin resiliens<\/em> – genom att frig\u00f6ra kraften i sina medarbetare.<\/p>\n\n\n\n

Med en bakgrund inom aff\u00e4rsjuridik och \u00f6ver 20 \u00e5rs erfarenhet inom HR och organisationsutveckling s\u00e5g hon att f\u00f6retag beh\u00f6vde mer \u00e4n traditionella HR-processer. De beh\u00f6vde en strategisk partner som kan driva aff\u00e4rsm\u00e4ssig och l\u00e5ngsiktig tillv\u00e4xt med m\u00e4nniskor i fokus.

Pernilla som varit anst\u00e4lld konsult i m\u00e5nga \u00e5r saknade konsultrollen efter drygt 8 \u00e5r som HR chef p\u00e5 ett arkitekterna f\u00f6retag. \u201dDet var en fantastisk resa d\u00e4r vi skalade upp bolaget fr\u00e5n ca 70 anst\u00e4llda till 320 anst\u00e4llda och \u00f6ppnade upp 7 nya kontor. Jag fick m\u00f6jlighet att bygga upp en HR funktion fr\u00e5n grunden och utveckla aff\u00e4ren och m\u00e4nniskorna som en del i ledningsgruppen. Jag har sv\u00e5rt att t\u00e4nka mig en mer utvecklande roll som anst\u00e4lld men jag saknade m\u00f6jligheten att jobba med m\u00e5nga olika verksamheter, att hj\u00e4lpa fler helt enkelt.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n

Filosofi och arbetsmetoder<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Resilient HR utvecklar organisationer och st\u00e4rker deras resiliens genom modigt chefsskap och \u00f6kat engagemang och ansvarstagande bland medarbetare. \u201dJag arbetar utifr\u00e5n beteendevetenskap och hur v\u00e5r hj\u00e4rna p\u00e5verkar oss. F\u00f6r i en v\u00e4rld d\u00e4r f\u00f6r\u00e4ndring sker snabbt utvecklas vi m\u00e4nniskor inte i samma takt.\u201d <\/em>Transparens, mod och engagemang \u00e4r k\u00e4rnv\u00e4rden i Pernillas arbete. Hon st\u00f6ttar, utmanar och skapar f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r b\u00e5de aff\u00e4rsm\u00e4ssig framg\u00e5ng och v\u00e4lm\u00e5ende organisationer.<\/p>\n\n\n\n

Framg\u00e5ngar och insikter<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pernilla \u00e4r s\u00e4rskilt stolt \u00f6ver det f\u00f6rtroende hon byggt upp med sina kunder och resultaten de uppn\u00e5tt tillsammans.\u00a0Hon har ocks\u00e5 hj\u00e4lpt f\u00f6retag st\u00e4rka sin HR-funktion och coacha chefer i att leda genom f\u00f6r\u00e4ndring. \u201dJag blev verkligen glad och stolt \u00f6ver nomineringen till \u00c5rets Nyf\u00f6retagare 2024 som blev ett fint kvitto p\u00e5 min f\u00f6rsta tid som entrepren\u00f6r\u201d.<\/em>\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Framtidsutsikter<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Resilient HR forts\u00e4tter att v\u00e4xa och utvecklas. Ett av de sp\u00e4nnande projekten \u00e4r digitaliseringen och AI-optimeringen av FOCIRA\u2122, en metod utvecklad av Pernillas mamma, som hj\u00e4lper grupper att identifiera och n\u00e5 sina m\u00e5l genom samarbete och engagemang. Detta projekt visar hur traditionella metoder kan moderniseras f\u00f6r att passa dagens arbetsmilj\u00f6.<\/p>\n\n\n\n

Dessutom driver Pernilla initiativet \u201dChefa med mod och mening\u201d tillsammans med Victoria Karlsson, d\u00e4r de erbjuder mentorskapsprogram som st\u00e4rker chefer i deras ledarskap.<\/p>\n\n\n\n

St\u00f6d och l\u00e4rdomar<\/strong><\/p>\n\n\n\n

”Det allra viktigaste har varit att f\u00e5 reflektera och bolla id\u00e9er och erfarenheter med andra entrepren\u00f6rer i mitt n\u00e4tverk. Men \u00e4ven Nyf\u00f6retagarCentrum i Lerum har varit en ov\u00e4rderlig resurs f\u00f6r mig \u2013 fr\u00e5n praktiska fr\u00e5gor om bolagsregistrering till att f\u00f6rfina min aff\u00e4rsplan.\u201d\u00a0<\/em><\/p>\n\n\n\n

Korta fr\u00e5gor till entrepren\u00f6ren:<\/strong><\/p>\n\n\n\n